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看過這部漫畫的人應該知道, 上班族金太郎是描述一個洗心革面的暴走族老大, 如何在大和建設以自己的方式學習做一個上班族, 這個故事除了主角的個性鮮明引人注意外, 還無時不刻地傳播作者對上班族的看法, 希望大家能尋找到志同道合的上司與部屬.

對公司的社長來說, 金太郎是打破長久以來公司內部積習的一步好棋, 任用他的過程中, 雖然帶來很多麻煩, 但也成功地帶動公司的活力, 然而金太郎本身可以說是一個異類, 也可以說是璞玉, 幸運的是他一直能夠遇到賞賜他的人, 遇到困難的時候, 也常因為這些"人脈"讓他逢凶化吉, 但起因也是出自他自己的努力, 這是互相影響的, 一個人要有與眾不同的特質才能脫穎而出, 吸引其他人, 但也因為這些人的重視, 讓他能在最困難的時候, 適時地得到幫助.

在工作上, 待人處事的分寸是很難拿捏的, 在公司裡面, 不乏有很多人每天得過且過, 遇到問題時, 會先批哩啪啦大肆批評一下, 甚至是先到主管那邊抱怨連連, 解決問題也都是從表面做起, 完全不想從底部著手, 所以問題總是三兩天就會復活一次, 然後就可以在花時間到主管那邊解釋一番, 反正時間拖得越久越好, 最後就直接跟主管建議, 推給比較"空閒"的同事處理, 因為他有其他案子要作, "得過且過"是第一宗旨.

但是這樣的人就會在公司消失嗎? 我想完全不會, 反而他們會是生存地最好的人, 因為平時的"聊天"訓練, 讓他能跟主管們談天說地, 自然能漸漸地受到主管的信任, 如果管理人員自己從來沒有親自當過黑手處理事情, 根本不會觀察注意公司同事之間相處的很多現象, 他所知道的就是這些"心腹"的建言, 還有小道消息.

看上班族金太郎雖然讓我熱血沸騰, 但是在現實生活中, 還是得要多方面妥協, 我既沒有金太郎的群眾魅力, 也沒有他的膽識, 所以我所能做到的, 就是盡可能地保持自己原始的個性, 做事專心而且追求效率, 要學習哈拉, 但要小心不能成為重心, 要適時地發表意見, 簡單扼要切中要害, 但不可以推託.